வங்கித் துறையில் ஒரு புதிய போக்கைத் தொடங்கி, பான் ஆசியா வங்கி சமீபத்தில் ஈசாஃப்ட் மெட்ரோ வளாகத்துடன் இணைந்து முதல் முறையாக அதன் உள் பணியாளர் பதவி உயர்வு தேர்வை ஆன்லைனில் நடத்தியது. வங்கியின் மனிதவளக் குழுவின் புதிய முன்முயற்சியான இது, அதன் டிஜிட்டல் மயமாக்கல் உந்துதலை வலுப்படுத்துவதற்காக பான் ஆசியா வங்கியின் பணிப்பாளர்/ பிரதம நிறைவேற்று அதிகாரி திரு. நிமல் திலேகெரட்னவினால் ஈர்க்கப்பட்டதாகும்.
நிதித் துறையானது சமீபத்திய காலங்களில் பாரம்பரிய வங்கி நடைமுறைகளில் இருந்து அதிக தொழில்நுட்பம் சார்ந்த தொழில்துறையாக விரைவாகவும் பெருகிய முறையிலும் மாறி வருகிறது, மேலும் பான் ஆசியா வங்கியும் மிகவும் கணினிமயமாக்கப்பட்ட மற்றும் டிஜிட்டல்மயமாக்கப்பட்ட சூழலைப் பயன்படுத்தி இந்த முன்முயற்சியில் முன்னணியில் உள்ளது, அதே நேரத்தில் ஒரு போட்டி விளிம்பைத் தக்கவைத்துக்கொள்ள புதிய தொழில்நுட்ப தளங்களுக்கு தகவமைத்துக் கொண்டுள்ளது.
கொழும்பு, கண்டி மற்றும் காலி சோசலிச நிலையங்களில் இணையவழி ஊக்குவிப்புப் பரீட்சை நடைபெற்றது.
இது ஊழியர் மேம்பாட்டில் கவனம் செலுத்த பான் ஆசியா வங்கியின் மனிதவள குழுவால் தொடங்கப்பட்டது. மேம்பட்ட தொழில்நுட்பம் சார்ந்த சூழலில் பணியாற்றுவதற்கான வாய்ப்பை ஊழியர்களுக்கு வழங்குவதோடு, பான் ஆசியா வங்கி பல்வேறு வழிகளில் அனைத்து நிலை ஊழியர்களையும் மேம்படுத்துவதற்கான ஆன்லைன் பயிற்சிகளை தொடங்குவதன் மூலம் கற்றல் மற்றும் அறிவு பகிர்வு கலாச்சாரத்தையும் ஊக்குவிக்கிறது. வங்கியின் தொடர்ச்சியான இணையவழி கற்றல் சூழல் என்பது ஒரு தனித்துவமான அறிவு அடிப்படையிலான பணிக் கலாச்சாரத்தை ஸ்தாபிப்பதற்கு வங்கிக்கு உதவுகின்ற ஒரு முக்கிய காரணியாக இருந்து வருகின்றது.